Apa itu Pelatihan

Pelatihan disebut tindakan dan akibat dari melatih seseorang. Pelatihan, dengan demikian, menunjukkan tindakan memberikan pengetahuan dan alat baru kepada seseorang sehingga mereka dapat mengembangkan kemampuan dan keterampilan mereka secara maksimal dalam pelaksanaan suatu pekerjaan.

Dalam pengertian ini, pelatihan membentuk dan mempersiapkan sumber daya manusia suatu perusahaan untuk menjalankan fungsinya. Dengan demikian, ini adalah proses yang terdiri dari penyampaian pengetahuan yang bersifat teoritis, teknis dan praktis melalui kegiatan studi, pelatihan dan supervisi. Oleh karena itu, modul pelatihan ditawarkan kepada karyawan yang akan memasuki suatu perusahaan (pelatihan), maupun kepada karyawan yang ingin menginstruksikan penanganan alat atau mesin baru (pelatihan).

Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk memperluas pengetahuan dan ketrampilan para pekerja, sehingga mereka dapat melaksanakan tugasnya dengan lebih efisien sehingga dapat meningkatkan produktivitas perusahaan. Demikian pula, pelatihan sangat penting dalam hal menjaga karyawan tetap up to date dengan penggunaan alat dan teknologi terkini yang terkait dengan bidang kinerja mereka.

Alasan untuk menerapkan proses pelatihan menjawab, dalam banyak kasus, kebutuhan untuk meningkatkan operasi umum perusahaan. Untuk melakukan hal tersebut, dilakukan diagnosa umum tentang kekuatan dan kelemahan proses produksi, dengan mempertimbangkan aspek-aspek seperti tujuan dan sasarannya, struktur organisasi, dan sumber daya yang dimilikinya. Dengan cara ini, setelah mengenali masalah yang mempengaruhi operasi perusahaan, kegiatan pelatihan akan dilaksanakan di mana mereka berusaha untuk memperbaikinya.

Pelatihan, dengan demikian, adalah cara yang efektif untuk memastikan pembentukan permanen sumber daya manusia perusahaan sehubungan dengan kinerja tugas sehari-hari.